Сохранение персональных данных физлиц, подлежащих занесению в трудовую книжку с 2019 года будет производиться в электронном виде. Бумажный формат трудовой книжки заменяется электронным файлом, который будет храниться в Республиканской базе данных.
Минтруда Узбекистана внес изменения в республиканский Трудовой Кодекс, в той части, что подлежит преобразованию, в связи с появлением электронных трудовых книжек.
Бумажные документы, выданные до 1 января 2019 года будут иметь силу до 2021 года. Затем их надлежит передать владельцам.
Для людей, не имеющих трудовых книжек и стажа до 2019 года все записи необходимо делать только в цифровом варианте.
Электронная версия будет более современным вариантом бумажного документа, где также будут содержаться все сведения о приеме на работу, переводах, увольнениях, повышениях в должности и прочее, а также сведения об уплате налогов.
Технически документ будет представлять собой файл, хранящийся в республиканской базе данных. В нем будет храниться полная документальная информация: паспортные данные, ИНН, СНИЛС, данные об образовании, выдаче дипломов.
Все данные должны быть подтверждены электронной подписью работодателя или другого ответственного лица.
Поделиться в соц. сетях
